Откуда берутся деньги?
Часть 3
26 августа 2010
Работая всю жизнь, как говорится, «на дядю», люди в конце жизни, выходя на пенсию, как правило, оказываются ни с чем. Человек всю жизнь работая на своего работодателя, приносят ему своим трудом прибыль и получает заработную плату за свой труд. Но, к сожалению, силы у людей не вечны, годы в конце концов берут свое. Неотвратимо наступает старость.
Наступаем день, когда работник уже нем может выполнять свои обязанности и требуемыми качеством и скоростью. Что же происходит в этот момент? Заслуженного работника, верой и правдой служившего своему работодателю много лет, с почетом провожают на заслуженный отдых, заменяя его другим работником, как заменяют сломавшуюся деталь в станке на новую.
Все бы ничего, да только пенсия, которая будет выплачиваться «ветерану» на этом самом отдыхе в несколько раз ниже зарплаты, которую он получал на рабочем месте и которая и так не была особенно большой.
Получается, что как только наемный работник не может больше работать, его уровень жизни резко понижается и человек вынужден влачить не завидное существование. И это происходит как раз в пожилом возрасте, когда его затраты на лечение и лекарства резко возрастают. Хорошо, если у человека есть родственники, которые ему помогут. А если нет?
Таким образом, работая всю жизнь на другого человека или организацию-работодателя, люди, в большинстве своем, не создают никаких активов, которые бы их кормили бы в будущем, когда они уже не смогут работать.
Совсем другое дело индивидуальный предприниматель или владелец бизнеса. Он не работает на других людей, а наоборот, использует чужой труд для своих целей. Чужими руками он создает свою большую или маленькую бизнес-империю, которая останется с ним навсегда, которая будет кормить его в старости, когда он уже не сможет работать и которую он сможет передать по наследству.
Кроме того, безопасность наемной работы при ближайшем рассмотрении оказывается не такой уж безопасной, а стабильность не такой уж стабильной. И недавно разразившийся экономический кризис показал это во всей красе.
Множество предприятий в этот момент оказалось в тяжелом финансовом положении. Для исправления данной ситуации потребовались срочные антикризисные меры.
Какими же были эти меры? Перво-наперво владельцы бизнесов провели так называемую оптимизацию. А попросту говоря, массовое увольнение персонала. Множество работников в один момент оказались выброшенными на улицу на произвол судьбы без средство к существованию. А ведь у большинства из них были семьи, которые нужно кормить, кредиты, набранные в хорошие времена и которые нужно отдавать и мало ли еще какие обязательства.
А так как увольнения были были массовыми, сразу и повсюду, то шансы уволенных быстро найти другую работу были мизерными. В результате часть из сокращенных работников не только стали испытывать нехватку средств к жизни, но даже лишились крыши над головой, потому что нечем было платить за арендуемое жилье и нечем было осуществлять ипотечные выплаты банку. Распадались семьи, некоторые заканчивали жизнь самоубийством.
Несладко пришлось и оставленным на работе работникам. Большой их части просто урезали зарплату, часто сразу в несколько раз. До лучших времен.
Так как, не смотря на все усилия государства, большая доля зарплаты в нашей стране все еще выплачивается в конвертах, то урезать работникам зарплату для работодателей было проще простого. Они стали платить сотрудникам лишь официальную часть зарплаты, а ту, что выдавалась в конвертах и была основной, отменили до исправления экономического положения.
Тем самым они даже как бы пошли на встречу государству и стали выплачивать сотрудникам зарплату только «по-белому». Но людям от этого легче не стало.
А что же владельцы бизнесов? Им конечно тоже пришлось не сладко. Пришлось немного затянуть пояса и отказаться от покупки новой яхты. Да и в связи с падением фондового рынка, стоимость принадлежащих им пакетов акций предприятий резко снизилась, что негативном образом сказалось на величине их состояния. Некоторые из них даже вылетели из списка самых богатых людей, составляемого журналом Forbs.
Но себя увольнять они не стали и благодаря проведенной «оптимизации», то есть сокращению штатов, их предприятия вышли из кризиса и вновь начали развиваться, принося своим владельцам прибыли. Да и фондовый рынок опять немного подрос, так что величина состояний бизнесменов тоже пошла в гору.
Правда были среди предпринимателей и такие, кто в результате кризиса потерял свой бизнес. Но это в основном те, кто по-уши завяз в долгах, набрав в докризисные времена необоснованно много кредитов. А как мы с вами уже выяснили, пройдя курс «Как дотянуть до зарплаты или основы финансовой грамотности» брать кредит нужно очень осторожно, как для личных целей, так и для развития бизнеса.
Но мы немного отвлеклись. Вернемся опять к рассмотрению недостатков работы по найму. А она, кроме всего прочего имеет и еще один весьма существенный минус. Наемный работник абсолютно не свободен в своих поступках в рабочее время, а часто и вне его. Он вынужден каждое утро вставать «ни свет, ни заря» и идти на работу, проводит там целый день, выполняя причуды начальников-самодуров. И так каждый день. Ни имея возможности заниматься своими насущными делами без разрешения работодателя.
А ведь еще Аристотель сказал «Тот, кто не может посвятить хотя бы две трети для себе, должен называться рабом». По-моему, об этом стоит задуматься.
Автор статьи: Сергей Мичурин
Клуб финансовой грамотности
