Откуда берутся деньги?
Часть 2
14 августа 2010
Разница между ценой, которую платит заказчик за продукт и суммой, которую получает в виде зарплаты работник может достигать 20 — 30 раз, а то и более. Остальные деньги оседают на счетах работодателя. И это не удивительно. Во всем мире, а тем более у нас в стране, среди работодателей принято платить своим сотрудникам зарплату в самом минимальном размере, ровно столько, сколько нужно работникам, чтобы они не умерли с голоду и смогли оплачивать текущие счета. И не копейки больше.
На Западе, правда, ситуация для работников обстоит несколько лучше и заработную плату за тот же самый труд они получают раза в два — три больше, чем их коллеги в России. Это можно объяснить, как вообще более высоким уровнем жизни, так и сильной позицией профсоюзов и активностью западных рабочих и служащих в борьбе за свои права.
Но все равно и там работодатели платят зарплату по минимуму. Ровно столько, сколько закреплено договоренностью с профсоюзом. И не цента больше. Поэтому, по большому счету, и там разница между получаемой работодателем прибылью и зарплатой рабочих огромна.
У нас же, в стране, обескровленной в 20 веке постоянными потрясениями и затравленным за это время населением, где процветает коррупция, а профсоюзы, мягко говоря, не совсем самостоятельны в своих действиях, зарплата на уровне прожиточного минимума, скорее правило, чем исключение из него.
И иначе и быть не может. Ведь все работники являются для своего работодателя затратной статьей . Чем больше он им платит за их труд, тем меньше получаемая работодателем прибыль от продажи созданных этими работниками продуктов.
Когда работодатель нанимает работника, он, как бы, берет его труд по созданию продуктов взаймы, обещая потом компенсировать ему затраты труда после реализации созданного продукта обществу. Но когда данный момент настает и работодатель получает на руки деньги, бывает, что уже очень не хочется ни с кем делиться. Как то уже может забыться, что продукт был создан руками работников. Они в данный момент, уже как бы становятся не нужны, и выступают уже лишним, отработанным звеном.
Работники, после того, как они выполнили свою работу становятся издержками, которые вынужден нести работодатель. А все законы бизнеса гласят, что для повышения устойчивости и конкурентоспособности издержки нужно сокращать. Вот и сокращают работодатели издержки, путем сокращения до возможного минимума зарплат своим работникам. Как говорится: «берешь в займы чужое (труд), а отдавать приходится свое (часть прибыли в виде зарплаты).
Здесь некоторые читатели могут возразить: «Да пускай работодатель платит относительно небольшую зарплату, но зато платит стабильно. И все риски берет на себя».
Что на это можно ответить? Для многих жителей нашей необъятной страны, воспитанных в годы советского режима стабильность несомненно является плюсом. За годы своего существования советская власть начисто отшибла у граждан страны советов предпринимательский дух. Люди привыкли, что за них обо всем подумает генеральная линия партии, позаботится обо всем. Самим думать ни о чем не нужно, только нужно трудиться во имя мировой революции.
Поэтому сейчас этим людям приходится тяжело. Они, в большинстве своем, и мысли не допускают о том, что можно самим участвовать в экономических отношениях, минуя посредника-работодателя, думающего за них и съедающего за это львиную долю прибыли от продажи результатов их труда.
Пусть лучше мало, зато стабильно.
Зато для остальных граждан, воспитанных в более свободной обстановке, стабильность — это не всегда хорошо. Дело в том, что потребности нормального человека все время растут, как и становятся все более амбициозными поставленные им цели, требуя, соответственно, больше средств на их достижение.
Если человек напрямую участвует в экономических взаимоотношениях, то для увеличения доходов ему нужно увеличить производительность труда, выпуская и продавая больше продукции. При необходимости можно нанять помощников, которые это повышение производительности труда и обеспечат. То есть можно или расширить бизнес или повысить его эффективность. Или и то и другое. Это конечно сложно, но вполне возможно. И главное это происходит по собственной инициативе. Захотел больше зарабатывать, стал больше работать. Пусть может быть и с помощью других людей. Это даже лучше.
Находясь же на наемной работе, в большинстве случаев, повысить доходы просто так не удастся. Так как это просто не предусмотрено трудовыми договорами. Сколько не работай, а поднять себе зарплату по собственной инициативе не получится. Для этого должно быть высочайшее соизволение сверху от работодателя. А с ним не всегда можно или целесообразно договариваться. Да и сам факт зависимости от чужих решений уже сам по себе унижает человека.
Как мы с вами помним, работодатель не заинтересован в повышении зарплаты своим работникам. Конечно бывают и исключения, но они лишь подтверждают правила.
То есть наемный работник не может по своей воле увеличивать свои доходы в соответствии со своими увеличивающимися потребностями. Он вынужден довольствоваться той скромной суммой, что выплачивает ему работодатель и ужимать свои потребности и цели, наступая, так сказать, на горло собственной песни и в конце, концов собственной жизни и жизни своей семьи.
И это второй недостаток наемной работы, но далеко не последний.
Автор статьи: Сергей Мичурин
Клуб финансовой грамотности
