Откуда берутся деньги?
Часть 1
07 августа 2010
Если на свете существуют деньги, которые люди тратят на различные товары и услуги, значит эти деньги у людей должны откуда-то появляться. Давайте теперь разберем такой вопрос: откуда же у людей берутся деньги. И почему к одним людям деньги прибывают в большом количестве (но не в достаточном, так как мы с вами уже выясняли, достаточно денег не бывает никому и никогда), другие же, на свою зарплату или пенсию могут себе позволить купить только хлеб и воду (да и то не всегда).
Еще в 18 веке при участии великого русского ученого М.В. Ломоносова был сформулирован один из основополагающих законов: «Закон сохранения материи». Смысл этого закона в том, что материя не появляется ни откуда вновь и никуда бесследно не исчезает. Можно сказать и по-другому: «Если где-то что-то прибыло, значит где-то что-то убыло, и наоборот».
То есть, если в вашем кармане появилась дополнительная сотня рублей или «баксов», значит эта самая сотня из кармана какого-то другого человека исчезла.
Исходя из вышесказанного следует. Что деньги в нашей жизни приходят только от других людей или групп людей (организаций) и ни откуда больше. И для того, чтобы у вас появились деньги, нужно контактировать с другими людьми. И чем с большим числом людей вы контактируете, тем, потенциально, большую сумму денег вы от них можете получить.
Не зря же существует пословица «Не имей сто рублей, а имей сто друзей, каждый из которых может дать по сто рублей» :).
Теперь давайте разберем, от чего же все эти люди захотят поделиться с нами своими деньгами. Откуда такая щедрость?
На самом деле, причин, побуждающих людей делиться своими деньгами, можно найти много. Но основная причина, заложенная в основу денежного оборота — это обмен. Люди отдают свои деньги в обмен на какие либо товары или услуги.
Отсюда следует интересный вывод: благосостояние добропорядочного гражданина должно зависеть от того, насколько много он сможет отдать другим людям. И чем большему количеству людей он сможет это что-то отдать, тем больше он сможет получить взамен и тем богаче станет.
Это в корне противоречит пропагандируемой сейчас философии общества потребления, выражаемой рекламным слоганом: «Бери от жизни все».
То есть, чтобы что-то получить от общества, человек должен что-то отдать обществу. И наоборот, если вы что-то получили, значит вам это кто-то отдал. И ни как иначе.
Ни что не берется ни от куда и не уходит в никуда. И деньги в том числе. Помните закон сохранения вещества.
Но что-же человек может отдать обществу и как это сделать?
Дать можно только, что-то ценное для других людей. Другое люди не возьмут и, тем более, за это не заплатят своими ценностями.
Каждый человек имеет свою цену, равную тому, сколько он может дать обществу. Эта цена выражается в продуктах, которые человек может произвести, услугах, которые он может оказать, информации, которую он может сообщить и т.д. И чем ценнее для общества эти продукты, услуги или информация, тем ценнее для общества сам человек, тем выше его цена и тем больше благ он, потенциально, можете получить от общества взамен. И, следовательно, тем богаче может стать.
Ключевое слово в последнем предложении — это «потенциально». Потому, что высокая стоимость человека не означает, что он сам получит за свой труд данную цену. Все дело в том, как он распорядится своей ценой.
Существует риск, что отдав продукты своего труда обществу или отдельным его членам, человек в обмен не получит ничего. Может они не будут востребованы и не найдется желающих за них платить, а может с востребованностью будет все в порядке, а вот заплатить все равно не заплатят, а, если говорить «народным» языком, просто «кинут». Чем тогда кормить семью и оплачивать счета.
Для исключения этого риска люди часто прибегают к помощи посредников. Правда при этом отдавая им львиную долю своего вознаграждения. Такой способ экономических отношений с обществом называется в просторечие «работой» или, если чуть более точнее: найм на работу на какое-либо предприятие или к индивидуальному предпринимателю.
В этом случае человек не вступает напрямую в экономические отношения с обществом, не предлагает ему напрямую результаты своего труда и, соответственно, не получает напрямую вознаграждение за своей труд. То есть не участвует в обмене материальными ценностями с обществом.
Вместо этого, он заключает трудовой договор с предпринимателем, по которому обязуется выполнять определенную работу в определенное время, а предприниматель, в свою очередь, обязуется выплачивать ему заработную плату в установленном размере и в установленное время.
В этом случае работник напрямую не взаимодействует с обществом и не обменивается с ним результатами своего труда. Эту функцию выполняет его работодатель. Он организовывает работу по созданию какого-либо продукта или услуги, нужных обществу, нанимает работника или работников, определяет им их обязанности по созданию продуктов, затем продает созданный усилиями работников продукт и выплачивает из вырученной суммы заработную плату работникам. Себе он оставляет всю разницу между полученной прибылью и выплаченной заработной платой. Естественно за вычетом налогов и других обязательных платежей.
При таком способе организации экономических отношений работники практически ни чем в момент работы не рискуют. Чтобы не случилось, зарплату за проработанное время, работодатель им выплатить обязан. И не несут ни каких материальных затрат на производство. Затрачивается только их труд. В этом, для работников, несомненный плюс.
Работодатель, напротив, несет все материальные и организационные затраты на создание и реализацию продукта, а так же все риски. Если созданный продукт будет не востребован обществом, то обменять его на деньги не получится. И затраты работодателю ни кто не вернет. А зарплату работникам выплачивать все равно придется. Уже из своих собственных средств.
Но такое положение дел имеет для работника и существенные недостатки. Нанимаясь к кому-то на работу, человек уже не выступает в роли самостоятельного субъекта экономических отношений, и не обменивается с обществом созданными им ценностями.
В этом случае он действует через посредника, продавая ему свой труд. А посредник-работодатель, в свою очередь, уже являясь полноценным участником экономических отношений, продает обществу созданный трудом работника продукт, получая за это деньги и выплачивая часть из них работнику.
Беда в том, что сумма, выплачиваемая работнику в виде заработной платы может на порядок и более быть меньше той, которую получает работодатель, продавая созданный работником продут.
Автор статьи: Сергей Мичурин
Клуб финансовой грамотности
